심판의 전령 - 8장 – 성벽 안쪽에서 일어난 첫 균열

8장 – 성벽 안쪽에서 일어난 첫 균열 1. 수사실, 버려진 하수인의 둘째 선택 지방검찰청 특별수사부, 창문 없는 조사실. 벽은 흰색이었지만, 오래된 형광등 불빛에 어딘가 누렇게 물들어 있었다. 테이블 한가운데 종이컵 두 개. 한쪽은 미지근한 물이 반쯤, 다른 쪽은 손도 대지 않은 채였다. 이 재문은 둘 다 마시지 않고 앞에 놓인 서류만 내려다보고 있었다. 여기까지 오는 데 평생이 걸린 것도 아니고, 하루가 걸린 것도 아니지. 그는 머릿속으로 시간을 되짚었다. 경찰 학교, 정보과, 퇴직, 컨설팅 회사, 의원실과의 계약, 그리고 문화센터 계단. 문이 열렸다. 수척한 얼굴의 검사가 서류철을 들고 들어왔다. 뒤에는 회사에서 선임했다는 변호사가 조용히 따라 들어왔다. “피의자 이 재문 씨.” 검사가 자리에 앉으며 말했다. “오늘은 공식 피의자 신분으로 조사를 진행합니다. 변호인 입회하에.” 변호사는 고개를 끄덕였다. “진술하시기 전에 몇 가지 사항만 기억해 주십시오. 지금 단계에서 위쪽 이름을 먼저 꺼내는 것은 이 재문 씨에게 결코 유리하지 않습니다.” 그 말은 조언인 척했지만, 사실은 경고에 가까웠다. 검사가 서류를 펼쳤다. “우선 가방 안에서 나온 문서부터 확인하겠습니다.” 그는 프린트물을 이 재문 앞으로 밀었다. “전령 팬덤 폭력 연출 매뉴얼, 이른바 ‘여론 관리 플랜’ 문서입니다.” 이 재문은 문서를 보지도 않은 듯 눈을 감았다. “당신 서명이 맨 아래에 있습니다.” 검사가 말했다. “문제는 그 위에 적힌 내용입니다.” 그는 한 줄을 짚었다. “목표: ‘도시의 전령’ 괴담 관련 과격 팬덤 이미지 형성, 향후 ‘괴담·가짜뉴스 방지법’ 추진의 사회적 명분 확보.” 검사는 시선을 들어 그를 똑바로 바라봤다. “이 문서, 누가 만들라고 했습니까.” 변호사가 가볍게 손을 들었다. “지금 단계에...

연봉 협상 시 반드시 준비해야 하는 두 가지는? | 데이터와 목표 설정 가이드



"회사만 평가하는 시대는 끝났다."
"당신도 스스로를 평가하고, 가치를 요구해야 한다."

연봉 협상은 단순히 '얼마를 받을까' 가 아니라,
'당신의 가치를 인정받는 자리' 입니다.

오늘,
연봉 협상에서 반드시 준비해야 할
핵심 2가지를 알려드립니다.


📈 연봉 협상의 본질

항목설명
연봉 협상의 의미회사에 자신의 가치와 성과를 설득하는 과정
핵심 목표합리적이고 현실적인 보상을 이끌어내는 것
실패 이유준비 부족, 데이터 부재, 어설픈 감정 호소

요약:

"준비 없는 협상은 실패를 예약하는 것이다."


🌟 연봉 협상 준비의 핵심 두 가지


1. 📊 객관적 데이터 준비

  • 시장 시세 조사: 같은 직무, 경력의 평균 연봉 데이터 수집.

  • 자신의 성과 수치화: 실적, 매출 기여도, 프로젝트 성과 등을 구체적 숫자로 정리.

Tip:

"느낌이 아니라,

숫자가 협상 테이블을 움직인다."


📋 데이터 준비 체크리스트

항목예시
업계 평균 연봉같은 직무, 같은 경력자의 연봉 평균 (잡코리아, 사람인 등)
성과 지표매출 성장률, 비용 절감 금액, 프로젝트 성공률 등
경쟁력 요인자격증, 특수 기술, 외국어 능력 등 부가 역량

핵심:

"데이터는 감정이 아니라

사실로 설득한다."


2. 🎯 명확한 목표와 대안 설정

  • 희망 연봉 설정: 최소 수용 가능 금액(MIN) ~ 목표 금액(TARGET) 설정.

  • 플랜 B 준비: 협상 실패 시 고려할 행동 계획 마련 (예: 다른 제안 수락 준비).

Tip:

"준비된 목표가 있어야,

흔들리지 않고 협상할 수 있다."


📋 목표 설정 체크리스트

항목내용
최소 수용 연봉"이 금액 이하는 수락하지 않는다" 기준선 설정
목표 연봉"이 금액이면 수락한다" 희망 목표 설정
플랜 B협상 결렬 시 다른 기회 확보 여부 확인

핵심:

"협상은 끝이 아니라,

새로운 시작을 준비하는 과정이다."


💡 연봉 협상 실수 3가지


1. 감정에 휘둘리기

  • 화내거나, 울먹이거나, 감정 호소만 하는 경우.

2. 데이터 없이 요구만 하기

  • "받아야 한다"는 주장이 근거 없이 비현실적.

3. 대안 없이 협상 테이블에 앉기

  • 다른 제안이 없는 상태 → 회사에 주도권 완전히 넘김.

Tip:

"협상 테이블에 앉을 땐,

칼을 들고 있어야 한다."


결론: 연봉 협상의 승패는 '준비'에 달렸다

2025년, 변화하는 고용 시장.
✅ 연봉 협상은 선택이 아니라,
✅ 당신 가치를 인정받기 위한 필수 과정입니다.

숫자로 말하고,
목표를 명확히 세우세요.

준비된 사람만이
연봉도, 커리어도 원하는 방향으로 끌고 갈 수 있습니다.

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