심판의 전령 - 8장 – 성벽 안쪽에서 일어난 첫 균열

8장 – 성벽 안쪽에서 일어난 첫 균열 1. 수사실, 버려진 하수인의 둘째 선택 지방검찰청 특별수사부, 창문 없는 조사실. 벽은 흰색이었지만, 오래된 형광등 불빛에 어딘가 누렇게 물들어 있었다. 테이블 한가운데 종이컵 두 개. 한쪽은 미지근한 물이 반쯤, 다른 쪽은 손도 대지 않은 채였다. 이 재문은 둘 다 마시지 않고 앞에 놓인 서류만 내려다보고 있었다. 여기까지 오는 데 평생이 걸린 것도 아니고, 하루가 걸린 것도 아니지. 그는 머릿속으로 시간을 되짚었다. 경찰 학교, 정보과, 퇴직, 컨설팅 회사, 의원실과의 계약, 그리고 문화센터 계단. 문이 열렸다. 수척한 얼굴의 검사가 서류철을 들고 들어왔다. 뒤에는 회사에서 선임했다는 변호사가 조용히 따라 들어왔다. “피의자 이 재문 씨.” 검사가 자리에 앉으며 말했다. “오늘은 공식 피의자 신분으로 조사를 진행합니다. 변호인 입회하에.” 변호사는 고개를 끄덕였다. “진술하시기 전에 몇 가지 사항만 기억해 주십시오. 지금 단계에서 위쪽 이름을 먼저 꺼내는 것은 이 재문 씨에게 결코 유리하지 않습니다.” 그 말은 조언인 척했지만, 사실은 경고에 가까웠다. 검사가 서류를 펼쳤다. “우선 가방 안에서 나온 문서부터 확인하겠습니다.” 그는 프린트물을 이 재문 앞으로 밀었다. “전령 팬덤 폭력 연출 매뉴얼, 이른바 ‘여론 관리 플랜’ 문서입니다.” 이 재문은 문서를 보지도 않은 듯 눈을 감았다. “당신 서명이 맨 아래에 있습니다.” 검사가 말했다. “문제는 그 위에 적힌 내용입니다.” 그는 한 줄을 짚었다. “목표: ‘도시의 전령’ 괴담 관련 과격 팬덤 이미지 형성, 향후 ‘괴담·가짜뉴스 방지법’ 추진의 사회적 명분 확보.” 검사는 시선을 들어 그를 똑바로 바라봤다. “이 문서, 누가 만들라고 했습니까.” 변호사가 가볍게 손을 들었다. “지금 단계에...

AI가 내 일자리를 빼앗을까? 2025 고용 시장 전망과 대응 전략

 


🤖 "AI가 너의 일을 대체할 수도 있어."

이 문장은 더 이상 미래형이 아니다.
2025년 현재, AI는 단순 반복 업무뿐 아니라 영상 편집, 고객 응대, 글쓰기, 코드 작성까지 사람의 영역을 빠르게 침범하고 있다.

📉 사라지는 일자리들

AI 도입 속도가 가장 빠른 분야는 다음과 같다:

  • 콜센터 상담원: 챗봇과 음성 인식 시스템의 발전으로 인력 축소 가속

  • 사무보조 / 회계 정리직: 자동화 프로그램이 반복 작업을 대체

  • 간단한 콘텐츠 제작자: AI 영상 생성기, 텍스트 자동화 도구 사용 증가

정부 통계에 따르면, 2023~2025년 사이 디지털 자동화로 인해 약 14만 개의 일자리가 줄었다고 한다.


📈 늘어나는 일자리도 있다

하지만 모든 직업이 사라지는 것은 아니다. 오히려 AI와 협업하는 직군이 새롭게 뜨고 있다.

  • AI 윤리 전문가 / 정책 설계자

  • 프롬프트 엔지니어 (Prompt Engineer)

  • 데이터 라벨러, 정제자

  • 디지털 콘텐츠 감독 / 편집자

그리고 전통적 직업 중에서도, 사람 간의 감정 교류나 창의성이 중요한 직군은 AI로 대체되기 어렵다.
예: 심리상담사, 교사, 음악가, 디자이너, 전략기획자 등


💡 그렇다면 우리는 어떻게 준비해야 할까?

AI 시대에 일자리를 지키는 핵심은 “AI와 경쟁”이 아니라 **“AI를 활용하는 능력”**이다.

✅ 구체적 대응 전략

  1. AI 활용 역량 키우기

    • ChatGPT, Notion AI, Copilot, Runway 등 사용 경험 늘리기

  2. 비판적 사고와 문제 해결 능력 강화

    • AI가 못하는 인간 중심 사고 훈련

  3. 직업을 ‘기술+콘텐츠+인간관계’로 해석하기

    • 예: 작곡가 → AI 도구로 초안 만들고, 인간적 감성으로 마무리


🧭 결론: “AI는 우리의 경쟁자가 아니다, 도구다”

AI는 우리의 일자리를 일부 바꿀 수 있다. 하지만 ‘일’ 자체를 없애는 존재는 아니다.
오히려, AI와 함께 일하는 능력을 갖춘 사람은 더 많은 기회를 얻게 될 것이다.

결국 변화는 위기가 아니라, 준비된 사람에게 기회다.

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